Nepotism

The Research Foundation Nepotism Policy [pdf] 对工作场所的裙带关系提供指导和指示. As defined 在该政策中，“工作场所的裙带关系发生在一名员工担任主管时 或者在雇主的管理职位上，他们的亲戚也为同样的雇主工作 雇主在作出雇佣决定时，是基于亲属关系，因为他们是 有地位或权力的人的家庭成员或亲密朋友，但不给予 考虑到他们的资格或优点.“研究基金会储备 确定本政策未特别涵盖的其他关系的权利 也代表着潜在的利益冲突.

研究基金会的裙带关系政策是为了降低这种可能性而制定的 为了这样的偏袒和避免实际的或被认为的利益冲突. The 政策也有助于确保不允许任何研究基金会的员工 直接监督、评价、考核、提拔或处分他或她 relative(s).

欲了解更多详情，请参阅研究基金会的裙带关系政策 Foundation Policies web page.